Una bona opció per trobar feina és fer ús de la xarxa de contactes.

Un dels avantatges de treballar en xarxa (networking) és que, a més de
proporcionar-nos informació sobre el mercat laboral, podem convertir la nostra
cadena de contactes en persones que donin referències nostres, especialment
aquelles amb les quals tinguem una especial relació de confiança i
coneixement mutu.

La utilització d’aquest sistema també permet enfortir les
nostres relacions personals, ens porta a noves relacions, noves oportunitats i
més possibilitats d’èxit en el procés de cerca de feina.

Com construir-la? La xarxa de contactes l’establirem a partir de:-Persones de l’àmbit relacional que ens coneguin bé (familiars, amics, veïns,
contactes de la parella, persones conegudes a través de les activitats
esportives o lúdiques...)
-Persones de l’àmbit professional que haguem conegut en la nostra
trajectòria formativa professional (companys de feines anteriors, proveïdors i
clients de feines anteriors, antics professors...).

Quan comencem a construir l’agenda de contactes cal tenir en compte qui hi ha
de ser i qui no en funció de l’ajuda que ens pot aportar. Els contactes més útils
són aquells que ens permeten conèixer altres persones o aquells que ens
poden proporcionar més informació.
Per anar teixint aquesta xarxa de contactes d’una forma sistemàtica, es
recomana crear un fitxer amb les dades de les persones de contacte, anotant-hi
els resultats i les possibilitats de cadascun per tal de poder centrar-nos en els
més factibles. En qualsevol cas s’ha d’agrair l’ajuda i la informació que ens
hagin donat.

La llista de contactes s’ha d’anar actualitzant a mesura que les persones de la
llista inicial ens faciliten nous contactes, de manera que la llista anirà fent-se
gran sempre a l’entorn del lloc de treball al qual s’opta.
Un cop identificades les persones que formaran part de la nostra xarxa de
contactes i sempre que tinguem clar l’objectiu professional, cal construir un
missatge fàcil d’entendre pels membres de la nostra xarxa i transmetre’l d’una
forma sistemàtica. A més del missatge, cal transmetre les ganes de treballar i la
confiança del fet que podem desenvolupar les tasques del lloc de treball amb
eficiència.

Una forma ràpida i fàcil d’acostar-nos a les persones que formen part de la
nostra xarxa és el telèfon. Encara que moltes vegades ens pugui sortir el
contestador automàtic, no ens podem desanimar, cal tenir pensat el missatge
que hi deixarem i evitar quedar-nos en blanc. Podem respondre amb una frase
tipus: “Bon dia, sóc en tal i ens vam conèixer en tals circumstàncies o a través
de tal persona...”

Un altra forma d’establir contactes és a través del correu electrònic i sobretot
a través del contacte personal.
Per tal que la cerca de feina mitjançant aquest sistema sigui efectiva cal tenir
sempre a mà un currículum, això no vol dir que l’haguem de donar a tothom i
menys durant el primer contacte, i targetes personals. Respecte a la targeta
de presentació, en podem dissenyar una en la qual, no només hi aparegui el
nom, els cognoms i el telèfon, sinó també la professió i el perfil.
Exemple: Joan Riera Casanova – Llic. en màrqueting – Especialista en
desenvolupament de nous productes i disseny d’estratègies de màrqueting
directe. Fins i tot, al dors de la targeta, hi podem descriure amb cinc línies el
que sabem fer millor (generació de nous negocis, captació de clients, etc.). Això
permet transformar la targeta en un mini currículum.

També és imprescindible una agenda amb la informació més important de les
persones que constitueixen la nostra xarxa de contactes i una fitxa de
seguiment on reflectir-hi la situació en què es troba cada contacte efectuat. Pot
estar unificat tot en una sola agenda.

Aspectes que cal tenir en compte. El que no podem fer mai quan emprem
aquest sistema per fer la teva cerca de feina és:
Fer llàstima.
Pressionar els altres amb la nostra insistència.
Traspassar les nostres responsabilitats als nostres contactes.
Tenir vergonya d’exposar la nostra situació.