Una bona opció per trobar feina és fer ús de la xarxa de contactes.

Un dels avantatges de treballar en xarxa (networking) és que, a més de
proporcionar-nos informació sobre el mercat laboral, podem convertir la nostra
cadena de contactes en persones que donin referències nostres, especialment
aquelles amb les quals tinguem una especial relació de confiança i
coneixement mutu.

La utilització d’aquest sistema també permet enfortir les
nostres relacions personals, ens porta a noves relacions, noves oportunitats i
més possibilitats d’èxit en el procés de cerca de feina.

Com construir-la? La xarxa de contactes l’establirem a partir de:-Persones de l’àmbit relacional que ens coneguin bé (familiars, amics, veïns,
contactes de la parella, persones conegudes a través de les activitats
esportives o lúdiques...)
-Persones de l’àmbit professional que haguem conegut en la nostra
trajectòria formativa professional (companys de feines anteriors, proveïdors i
clients de feines anteriors, antics professors...).

Quan comencem a construir l’agenda de contactes cal tenir en compte qui hi ha
de ser i qui no en funció de l’ajuda que ens pot aportar. Els contactes més útils
són aquells que ens permeten conèixer altres persones o aquells que ens
poden proporcionar més informació.
Per anar teixint aquesta xarxa de contactes d’una forma sistemàtica, es
recomana crear un fitxer amb les dades de les persones de contacte, anotant-hi
els resultats i les possibilitats de cadascun per tal de poder centrar-nos en els
més factibles. En qualsevol cas s’ha d’agrair l’ajuda i la informació que ens
hagin donat.

La llista de contactes s’ha d’anar actualitzant a mesura que les persones de la
llista inicial ens faciliten nous contactes, de manera que la llista anirà fent-se
gran sempre a l’entorn del lloc de treball al qual s’opta.
Un cop identificades les persones que formaran part de la nostra xarxa de
contactes i sempre que tinguem clar l’objectiu professional, cal construir un
missatge fàcil d’entendre pels membres de la nostra xarxa i transmetre’l d’una
forma sistemàtica. A més del missatge, cal transmetre les ganes de treballar i la
confiança del fet que podem desenvolupar les tasques del lloc de treball amb
eficiència.

Una forma ràpida i fàcil d’acostar-nos a les persones que formen part de la
nostra xarxa és el telèfon. Encara que moltes vegades ens pugui sortir el
contestador automàtic, no ens podem desanimar, cal tenir pensat el missatge
que hi deixarem i evitar quedar-nos en blanc. Podem respondre amb una frase
tipus: “Bon dia, sóc en tal i ens vam conèixer en tals circumstàncies o a través
de tal persona...”

Un altra forma d’establir contactes és a través del correu electrònic i sobretot
a través del contacte personal.
Per tal que la cerca de feina mitjançant aquest sistema sigui efectiva cal tenir
sempre a mà un currículum, això no vol dir que l’haguem de donar a tothom i
menys durant el primer contacte, i targetes personals. Respecte a la targeta
de presentació, en podem dissenyar una en la qual, no només hi aparegui el
nom, els cognoms i el telèfon, sinó també la professió i el perfil.
Exemple: Joan Riera Casanova – Llic. en màrqueting – Especialista en
desenvolupament de nous productes i disseny d’estratègies de màrqueting
directe. Fins i tot, al dors de la targeta, hi podem descriure amb cinc línies el
que sabem fer millor (generació de nous negocis, captació de clients, etc.). Això
permet transformar la targeta en un mini currículum.

També és imprescindible una agenda amb la informació més important de les
persones que constitueixen la nostra xarxa de contactes i una fitxa de
seguiment on reflectir-hi la situació en què es troba cada contacte efectuat. Pot
estar unificat tot en una sola agenda.

Aspectes que cal tenir en compte. El que no podem fer mai quan emprem
aquest sistema per fer la teva cerca de feina és:
Fer llàstima.
Pressionar els altres amb la nostra insistència.
Traspassar les nostres responsabilitats als nostres contactes.
Tenir vergonya d’exposar la nostra situació.

Tècniques de Recerca de feina

Alguns portals de recerca de feina (I)

Si tens un Sector Laboral concret, busca les ofertes en portals específics.

Avui us presento algunes webs del Sector Audiovisual, Sector TIC i (R+D+I)

Properament us aniré afegint altres sectors.



AUDIOVISUAL, COMUNICACIÓ I ENTRETENIMENT

　

www.periodistas.com

www.camarayaccion.com

www.domestika.org

www.animajobs.com


TECNOLOGIES DE LA INFORMACIÓ I LA COMUNICACIÓ


www.ati.es

www.accenture.com

www.coritel.es

www.indra.es

www.tecnojobs.com



RECERCA, DESENVOLUPAMENT I INNOVACIÓ (R+D+I)



www.connexiotalent.cat

www.euraxess.es

Noves maneres de fer un CV

Si creus que un Cv en paper o en word o pdf  no transmeten el que tu vols, valora fer un videocurriculum.

Aquí tens un exemple

Opcions per Estructurar l’Experiència Laboral

Si tens experiència en sectors molt diversos seria bo que decidissis si n’hi ha alguna que t’interessa més que les altres o bé per anys fent-la o bé per haver cursats estudis relacionats o bé perquè és on et sents més còmode, més que res per fer el Currículum prioritzant unes coses o altres.

Si de tota manera decideixes que l’única cosa que vols és feina i que enviaràs el Currículum a tot arreu on se t’acudeixi aleshores el plantejament és diferent.

Només tu pots triar quin ús vols fer del currículum. Pensa que el currículum no ha de ser una cosa estàtica i encorsetada sinó que ha de poder patir variacions constants en funció del lloc on el vulguem fer arribar.  De fet és bo tenir més d’un model, pensa que és com el teu vestuari, en funció d’on hagis d’anar ( a gimnàs, a l’opera, a un camp de refugiats...) et vestiràs de manera diferent per transmetre una imatge adient. Doncs el Currículum haurà de transmetre la imatge que vulguis donar en cada ocasió i no sempre volem donar la mateixa impressió. el teu Currículum No serà igual si vols treballar de Recepcionista en un hotel de 5 estrelles, o de Monitor de bàsquet. Ni serà el mateix si vols fer de Xef o de Personal de Cabina d’una Aerolinea.

Has de pensar que qui llegeix el CV no sempre és qui realment et donarà el lloc de feina i moltes vegades la persona qui rep els CV se’n llegeix més de 50 en un dia. Per això has de pensar que estarà encantat/da de llegir coses que siguin clares, ben estructurades  i que no li generin dubtes. Un dubte entre un munt de CV pot generar que et descartin per manca de temps de posar-se a indagar que has volgut dir. Has de tenir clar que ara hi ha molta competència.

També has de pensar en quin idioma fas servir. Es recomanable mirar quin és l’idioma oficial de l’empresa on vols anar a buscar feina. Mira la web o les comunicacions que fan a les Xarxes Socials i fes el Currículum que els hi enviaràs en base a això. No cal dir que si no tens acreditació d’un dels idiomes oficials de l’empresa no vol dir que no el parlis, però mai diguis que tens una titulació que no tens perquè si te la demanen i no la tens ja no escoltaran gaire més del que puguis dir. Poden pensar que tota la resta serà també mentida.

Agrupem per Categories:

 10 anys com a Administrativa

Empreses: Portobello/Nhya 7/ Sloggi

Funcions:

-Redacció de documents

-Gestió de Trucades

-Arxiu

-Facturació

-...

 Agrupem per Periodes

200-05-2008 /30-03-2012 - Secretària de Direcció a Molins i Cia. Fent tasques com el control de l’agenda, preparació de reunions, redacció de documents administratius...

01-02-2001 /14-04-2008 – Administrativa de Recursos Humans a Skypermov, realitzant la confecció de nòmines, el control de dietes, la redacció de contractes, publicació de vacants...

Destaquem  les competències:

Administrativa

Empresa: Merlingos

Funcions: Redacció de documents, Gestió de Trucades, Arxiu, Facturació

Competències :  Iniciativa, Treball en Equip, Facilitat de tracte amb el Públic,...

ELEMENTS QUE HAS DE VALORAR EN FER UN CV

El teu currículum és l’eina que faràs servir perquè una entitat o empresa es sentí interessat en tu. És per això que és tant important que sigui diferent al de la resta.

Hi ha elements bàsics que necessàriament hauran d’estar presents en qualsevol currículum però hi ha elements que es poden obviar per raons diverses. Alguns d’aquests elements són l’estat civil, el DNI, el número de la seguretat social o el número de fills.

Aquests elements no vol dir que no li puguin interessar a l’entrevistador, però d’entrada, per aconseguir que et truqui per tenir amb tu una entrevista  personal, el que li ha d’interessar és la teva formació i experiència laboral i en això és en el que has de concentrar  els teus esforços de redacció i disseny pel currículum. La resta que t’ho preguntin a l’entrevista. Pensa que moltes vegades realment no interessa saber si estàs casat/da o si tens o no fills, sinó la reacció que tens quan et fan la pregunta o com argumentes una cosa o l’altra.

Pel que fa a dades com el DNI o el número de la Seguretat Social, només necessiten estar en possessió d’això, en el moment de la contractació, mai abans.

Ara que ja tenim clar que has i que no has de posar  parlem de com enfocar les dades que si que hi posaràs.

La data de naixement per exemple, és un element que a  certa edat no agrada posar per por a perdre oportunitats. El meu consell és que només poseu les coses amb les que us pugueu sentir còmodes en l’entrevista. Si valoreu no posar-la, haureu de tenir una resposta ràpida i hàbil en el moment en què et preguntin perquè no l’has posat.

Pel que fa a la teva adreça d’e-mail, si us plau, posa-hi un correu seriós. Res de noms de broma, el nom del gos, o el diminutiu que feu servir a casa. Poseu un nom que s’identifiqui amb el d’una persona que vol que prenguin seriosament la seva candidatura. Penseu que sinó moltes vegades el vostre correu anirà directe a la paperera i en cap cas el valoraran per una oferta de feina.

Pel que fa a la formació separa la formació Reglada de la Complementària i destaca per exemple en negreta,  la formació relacionada amb el lloc de feina que vols obtenir. Pots destinar també un apartat a tots els carnets que tinguis, un altre a idiomes i un altre a coneixements d’informàtica.

 

L’experiència pots agrupar-la per temàtiques per exemple, o bé estructurar-la cronològicament o en base a les competències. Dedicarem una Entrada especial per desenvolupar només aquesta part

Per on Comencem a Buscar Feina?

En el moment de buscar feina cal saber on buscar i quins són els recursos i les vies de cerca més habituals. Hi ha diferents intermediaris que reben les ofertes d’ocupació de les empreses i les posen a l’abast de les persones demandants:

Oficines de Treball. Depenen del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) i s’encarreguen de relacionar les persones que busquen feina amb les empreses que busquen persones treballadores, i gestionen les ofertes d’ocupació. Ofereixen serveis diversos a les persones que busquen o volen canviar de feina; s’hi inclouen cursos de formació ocupacional i serveis d’orientació professional.

Borses de treball. Són bases de dades, generalment especialitzades per sectors professionals o professions, que s’ofereixen a les empreses que tenen la necessitat de cobrir llocs de treball. Aquestes borses poden trobar-se a:

- Col·legis professionals

- Centres de formació professional o universitària

- Associacions empresarials

- Sindicats

- Serveis locals d’ocupació

Empreses de treball temporal. Són empreses privades que es dediquen a posar a disposició d’una altra empresa, personal treballador de manera temporal. Aquestes empreses acostumen a necessitar treballadors polivalents, amb gran capacitat d’adaptació i disponibilitat immediata.

Empreses de selecció de personal. Són empreses que realitzen el procés de selecció de persones candidates a partir de les necessitats i perfils sol·licitats per l’empresa client.

Portals específics de Recerca de Feina. Són webs que llisten ofertes de treball i on podem inscriure’ns de manera gratuïta penjant les nostres dades curriculars i vincular-nos a tantes ofertes de treball com considerem.

INICIATIVA PRÒPIA

La cerca de feina és una activitat que requereix tota la dedicació de la persona interessada, durant aquest procés és bo que faci servir tots els recursos que té al seu abast.

La xarxa de contactes és bàsica. Aquesta xarxa la forma tota la gent amb la qual s’ha tingut relació al llarg de la vida professional i privada. La majoria de les vacants laborals es gestionen per mitjà de contactes personals. Si busqueu feina, feu-ho saber a totes aquelles persones que puguin ajudar-vos, des de familiars fins a antics companys de feina o d’estudis.

Autocandidatura o presentació espontània. Si teniu notícia d’una possibilitat d’oferta laboral podeu posar-vos en contacte amb l’empresa oferent, buscant un correu electrònic de contacte, la web o adreçant-vos presencialment a les seves instal·lacions i feu-los arribar el vostre Currículum amb una Carta de Presentació.